Politica per la Qualità, l’Ambiente e l’Energia
FM CARTIERE S.P.A. opera nelle proprie attività di produzione di cartoncino multistrato per imballaggi adottando un Sistema di Gestione per la Qualità conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2015, fondando su di esso la propria strategia di fidelizzazione del Cliente, di sviluppo aziendale e di miglioramento.
Oltre alla soddisfazione del Cliente, FM CARTIERE S.P.A. ha l’obiettivo di cogliere e soddisfare le esigenze delle altre parti interessate, quali:
- Personale dipendente e collaboratori, promuovendo il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e adeguato, in termini sia di infrastrutture che di rapporti interpersonali, ed il rispetto dei principi di etica e sostenibilità all’interno dell’azienda e nei rapporti con tutta la filiera;
- Soci proprietari, promuovendo una crescita aziendale che premi gli investimenti effettuati;
- Società civile, promuovendo il massimo rispetto dei rapporti con la collettività, a partire dal pieno adeguamento alle leggi sull’ambiente, sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, sui diritti dei lavoratori;
- Fornitori, promuovendo una partnership che permetta la crescita ed il miglioramento continuo della qualità del prodotto.
- mantenere attivo il Sistema di Gestione integrato, adottando le opportune risorse, formando e motivando il personale a tutti i livelli;
- applicare tutti i vincoli normativi secondo lo stato dell’arte a tutela del prodotto, delle persone e dell’ambiente;
- misurare la qualità dei servizi erogati, analizzando sistematicamente i processi e il monitoraggio e le prestazioni ambientali ed energetiche, promuovendo il miglioramento continuo;
- monitorare le esigenze del mercato, adeguando costantemente il proprio livello tecnologico alle esigenze dei clienti;
- monitorare le esigenze di tutte le parti interessate, valutando gli adeguamenti necessari del proprio prodotto, del processo, dei servizi erogati, delle strutture e dell’organizzazione;
- adeguare con periodicità l’analisi dei rischi e delle opportunità, in funzione del cambiamento del contesto, delle parti interessate e dei processi aziendali.
Ultima revisione n. 12 del 19/05/21
Politica su Requisiti Sociali del Lavoro (ILO)
FM CARTIERE S.P.A. promuove una corretta e trasparente gestione e sensibilizzazione delle proprie risorse umane, dei fornitori e collaboratori esterni (vedasi anche i terzisti) al rispetto dei principi di Responsabilità Etica, Sociale ed Ambientale stabiliti nelle convenzioni e raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO – International Labour Organisation.
I principi imprescindibili sono:
I principi imprescindibili sono:
- il rigetto di pratiche che violino i diritti umani in generale (secondo United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) e quelli del lavoratore in particolare (procedure disciplinari che comprendano punizioni corporali e/o coercizioni mentali o fisiche, lavoro minorile, lavoro obbligato, discriminazione sul posto di lavoro, deposito di somme di denaro) e l’adozione di procedure e modalità comportamentali aperte e rispettose verso tali diritti (libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, equa retribuzione, rispetto di orari di lavoro inclusi riposi e festività, tutela della salute e della sicurezza);
- la promozione e il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri collaboratori attraverso la creazione di ambienti di lavoro salubri e confortevoli;
- la rimozione di pratiche discriminatorie e disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati o affiliazione politica;
- l’applicazione della normativa maggiormente favorevole al lavoratore, nel caso in cui leggi nazionali, altre leggi locali vigenti in materia di lavoro e standard di settore prevalenti, disciplinino la medesima materia;
- il mancato ricorso all’impiego di minori né da sostegno all’utilizzo del lavoro minorile, nel rispetto delle Leggi nazionali e internazionali a sostegno della protezione e la tutela dello sviluppo psico-fisico del bambino;
- il mantenimento dei rapporti con le Autorità improntandoli alla massima trasparenza e collaborazione, nel pieno rispetto delle funzioni istituzionali;
- intraprendere e perseguire tutte le azioni, operazioni e transazioni nel pieno rispetto della legalità, imparzialità e dei principi di leale concorrenza: le stesse devono essere gestite nella massima correttezza, devono ispirarsi alla completezza e trasparenza dell’informazione, devono essere sostenute da riscontri documentali e devono poter essere sottoposte a verifiche e controlli da parte di Enti terzi;
- attuare la periodica attività di monitoraggio e di continuo miglioramento delle condizioni generali di gestione e valorizzazione del patrimonio umano.
