FM CARTIERE S.P.A. opera nelle proprie attività di produzione di cartoncino multistrato per imballaggi adottando un Sistema di Gestione per la Qualità conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2015, fondando su di esso la propria strategia di fidelizzazione del Cliente, di sviluppo aziendale e di miglioramento. Oltre alla soddisfazione del Cliente, FM CARTIERE S.P.A. ha l’obiettivo di cogliere e soddisfare le esigenze delle altre parti interessate, quali:
- Personale dipendente e collaboratori, promuovendo il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e adeguato, in termini sia di infrastrutture che di rapporti interpersonali, ed il rispetto dei principi di etica e sostenibilità all’interno dell’azienda e nei rapporti con tutta la filiera;
- Soci proprietari, promuovendo una crescita aziendale che premi gli investimenti effettuati;
- Società civile ed istituzioni, promuovendo il massimo rispetto dei rapporti con la collettività, a partire dal pieno adeguamento alle leggi sull’ambiente, sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, sui diritti dei lavoratori/lavoratrici;
- Fornitori, promuovendo una partnership che permetta la crescita ed il miglioramento continuo della qualità del prodotto e della conformità ai requisiti del Sistema di gestione Integrato aziendale.
Tutte le parti interessate sono ricomprese in un’analisi dei rischi e delle opportunità strutturata e verificata annualmente, ai sensi della UNI EN ISO 9001:2015: l’azienda si impone di impostare le proprie scelte di investimento sul concetto di “Risk Based Thinking”.
Con l’adozione di un Sistema di Gestione per l’Energia, integrato con gli altri Sistemi di Gestione e conforme alla norma UNI EN ISO 50001:2018 FM CARTIERE S.P.A. ha assunto una condotta che mira alla riduzione dei consumi energetici ed al miglioramento delle proprie prestazioni energetiche condividendo le crescenti attenzioni a livello nazionale, comunitario e mondiale per il contenimento delle emissioni climalteranti e per la riduzione delle emissioni di gas a effetto serra, nonché rendendosi consapevole del fatto che una riduzione dell’utilizzo di fonti primarie di energia permette di abbattere i costi energetici che gravano su quelli di produzione.
In quest’ottica FM CARTIERE S.P.A. ha sviluppato un sistema di gestione in conformità alla norma internazionale UNI EN ISO 14067:2018 adottando una politica di sviluppo sostenibile volta all’implementazione di processi a ridotte emissioni di carbonio che rispettino l’ecosistema e la biodiversità.
La strategia aziendale comprende:
– Valutazione e implementazione di tecnologie evolute per la riduzione degli impatti sull’ambiente e sul clima.
– Aumento dell’economia circolare e ottimizzazione della gestione dei rifiuti.
– Efficienza dei processi per ridurre il consumo energetico e le emissioni.
– Sostenibilità della catena di fornitura e della logistica di distribuzione.
– Riutilizzo di scarti di origine agricola in sostituzione di materie prime.
FM CARTIERE S.P.A. ha l’obiettivo di quantificare le emissioni di GHG (Greenhouse Gas) dei prodotti identificati in cartoncino patinato multistrato ad uso imballaggio ed ha in previsione, inoltre, di implementare la Carbon Footprint di Organizzazione (scope1, scope2, scope3). Queste azioni risultano di importanza sostanziale anche al fine di comunicare ai diversi stakeholder le prestazioni ambientali dell’azienda mediante la furura pubblicazione di Report di Sostenibilità in applicazione della Direttiva CSRD (D. 2022/2464).
Con l’adozione di un Sistema di Gestione per l’Ambiente, integrato con gli altri Sistemi di Gestione e conforme alla norma UNI EN ISO 14001:2015, FM CARTIERE S.P.A. si impegna ad assicurare alla collettività ed agli organismi di controllo il rispetto delle prescrizioni ambientali applicabili al prodotto ed ai processi e la continua attenzione alla protezione dell’ambiente ed alla prevenzione dell’inquinamento, con l’obbiettivo di contenere ogni potenziale impatto sul cambiamento climatico (climate chamge).
Implementando un Sistema di Certificazione della catena di Custodia FSC®, FM CARTIERE S.P.A. persegue una gestione responsabile e sostenibile delle foreste e delle risorse naturali.
Con l’adozione di un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori, integrato con gli altri Sistemi di Gestione e conforme alla norma UNI ISO 45001:2018, FM CARTIERE S.P.A. si impegna ad assicurare al personale dipendente, alle aziende esterne operanti nello stabilimento, ed agli organismi di controllo il rispetto delle prescrizioni legali in materia di tutela della SSL, ad eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la SSL.
La Direzione si impegna a:
– mantenere attivo il Sistema di gestione integrato, adottando le opportune risorse, formando e motivando il personale a tutti i livelli anche con la partecipazioen delle risorse umane tramite il dialogo con RLS e RSU;
– misurare la qualità dei servizi erogati, monitorando e analizzando sistematicamente i processi e le prestazioni ambientali, energetiche, di sostenibilità, di parità di genere e di salute e sicurezza del lavoro;
– monitorare le esigenze del mercato e di tutte le parti interessate, migliorando il proprio livello tecnologico, il prodotto e i processi produttivi, adeguando regolarmente l’analisi dei rischi e delle opportunità, in funzione del cambiamento del contesto, tenendo in considerazione tutte le parti interessate e i requisiti relativi al cambiamento climatico.
La scelta di sottoporre a certificazione, da parte di un Organismo accreditato, il Sistema di Gestione Integrato risponde all’esigenza di confrontarsi costantemente con una valutazione terza indipendente e con i migliori specialisti del settore.
Ultima revisione n. 15 del 26/08/2024
Politica su Requisiti Sociali del Lavoro (ILO) e sulla parità di Genere
FM CARTIERE S.P.A. promuove una corretta e trasparente gestione delle proprie risorse umane, il coinvolgimento, dei fornitori, terzisti e collaboratori esterni, e la sensibilizzazione di tutte/i al rispetto dei principi di Responsabilità Etica, Sociale ed Ambientale stabiliti nelle convenzioni e raccomandazioni internazionali, tra cui:
- le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO (International Labour Organisation)
- l’Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) in particolare i 17 Sustainable Development Goals definiti per l’Agenda ‘20-‘30
- l’UNI, EN, ISO promotrici di standard sistemici internazionali, tra cui le Norme:
PDR125 inerente alle Politiche di Parità di Genere nelle Organizzazioni
ISO 30415 Diversity & Inclusion
I principi imprescindibili sono:
- il rigetto di pratiche che violino i diritti umani in generale (secondo United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights);
- il rispetto dei diritti del personale, diretto ed indiretto, durante tutte le fasi del ciclo di vita presso FM CARTIERE S.P.A., dalla selezione fino alla cessata collaborazione;
- il mancato ricorso all’impiego di minori e il contrasto al lavoro minorile, in azienda e lungo tutta la catena di fornitura;
- la valorizzazione e tutela della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro, con particolare attenzione a sostenere il genere sottorappresentato, perseguendo la parità di genere ed in particolare l’empowerment femminile;
- l’impegno al miglioramento delle condizioni di lavoro, con particolare attenzione alla salute e sicurezza e al benessere fisico e psichico del personale;
- qualora si riscontrassero, la rimozione di pratiche inique, discriminatorie e disparità, ad es. basate su questioni di razza, nazionalità, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, ceto sociale, appartenenza a sindacati o affiliazione politica;
- l’applicazione della normativa maggiormente favorevole a lavoratori/lavoratrici, nel caso in cui leggi nazionali, altre leggi locali vigenti in materia di lavoro e standard di settore prevalenti, disciplinino la medesima materia;
- il mantenimento di rapporti trasparenti e costruttivi con tutti gli stakeholders individuati (es. fornitori, clienti, Autorità, OOSS, gruppi di interesse, ONG ecc.) improntandoli alla massima collaborazione, nel rispetto della correttezza e legalità, e dei reciproci ruoli ed interessi.
Al fine di sostanziare i principi sopra esposti, FM CARTIERE S.P.A. si impegna a:
- definire un piano di azione per l’attuazione degli impegni presi, laddove si rilevi uno scostamento, ed impostare un modello gestionale che garantisca il mantenimento dei requisiti definiti nel tempo;
- adottare prassi e procedure specifiche, linguaggi e modalità comportamentali, coerenti con i principi succitati e su temi inerenti quali ad es.: libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, equa retribuzione e percorsi di carriera, accesso paritetico alla formazione o a supporto dei soggetti più deboli, rispetto di orari di lavoro, riposi e festività, tutela della salute e gestione della sicurezza;
- misurare gli stati di avanzamento ed i risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, periodicamente rendicontati nei documenti del Sistema di gestione, attraverso il quale si mantengono e si verificano le azioni pianificate;
- analizzare periodicamente i rischi, le aree di possibile miglioramento, ed i punti di forza su cui fare leva e definire procedure di prevenzione (es. gestione delle molestie, azioni di rimedio per lavoro minorile), di promozione del miglioramento (es. azioni positive, percorsi di valorizzazione ed empowerment), e di coinvolgimento (es. nei confronti della catena di fornitura, stakeholders);
- comunicare internamente ed esternamente i risultati dell’attività di monitoraggio e di continuo miglioramento con completezza e trasparenza dell’informazione, al fine di documentare i successi ottenuti e promuovere l’efficacia della cultura della parità, diversità ed inclusione, per la crescita economica collettiva e la valorizzazione del patrimonio umano.
La presente Politica, pienamente integrata con le altre Politiche aziendali, è implementata, tenuta aggiornata, e comunicata a tutti i soggetti interessati internamente ed esternamente. Viene riesaminata periodicamente, al fine di assicurarne la coerenza con l’evoluzione della realtà aziendale e l’aggiornamento alla legislazione vigente.
Ultima revisione n. 14 del 07/06/2024
