Il nostro impegno verso la Sostenibilità

L’impegno per la sostenibilità aziendale rappresenta un elemento fondamentale per le imprese che vogliono rispondere alle sfide globali in ambito ambientale, sociale ed economico. Un’azienda che adotta pratiche sostenibili non solo contribuisce al benessere del pianeta e delle persone, ma migliora anche la propria competitività e reputazione, attrarre talenti e investitori, oltre a garantire la propria resilienza a lungo termine.

FM CARTIERE, consapevole di tutto ciò, si è impegnata nei seguenti ambiti:

1.Sostenibilità Ambientale

L’impegno aziendale si concretizza con l’adozione di politiche e pratiche che riducono l’impatto ecologico delle operazioni aziendali. Le azioni principali che intendiamo perseguire sono:

• Riduzione delle emissioni di gas serra: attraverso implementazione di tecnologie a basse emissioni di carbonio, ottimizzazione dei processi produttivi, uso di energie rinnovabili (solare, eolica, ecc.).
• Efficienza energetica: attraverso miglioramento dell’efficienza energetica in tutti i processi aziendali, dall’ufficio alla produzione.
• Gestione dei rifiuti e riciclo: attraverso riduzione dei rifiuti prodotti, aumento del riciclaggio e introduzione di pratiche di economia circolare.
• Uso responsabile delle risorse naturali: attraverso riduzione dell’uso di acqua, energia e materie prime non rinnovabili, e promozione di pratiche di approvvigionamento responsabile.

2.Sostenibilità Sociale

La sostenibilità sociale si concentra sull’impatto dell’azienda sulle persone, inclusi dipendenti, clienti e comunità locali.

Le pratiche principali che FM adotta includono:

• Benessere dei dipendenti: creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e motivante. Ciò comprende politiche per il benessere fisico e mentale, formazione continua, politiche di conciliazione lavoro-vita privata.
• Parità di genere: impostazione di un sistema di gestione del ciclo di vita del personale, per garantire una crescente presenza del genere sottorappresentato, eque opportunità di sviluppo, carriera, remunerazione e, più in generale, la diffusione della cultura di parità all’interno ed all’esterno dell’azienda.
• Diversità e inclusione: promozione della diversità sul posto di lavoro, inclusività nelle politiche di assunzione e di carriera.
• Responsabilità verso le comunità locali: investimenti in progetti che supportano le comunità, come l’educazione, la salute, o lo sviluppo di competenze. Le aziende possono anche sostenere ONG o altre iniziative di beneficenza.
• Sicurezza e diritti umani: garanzia che i diritti umani siano rispettati lungo tutta la catena di fornitura e nei propri luoghi di lavoro, e che le condizioni siano sicure e giuste per tutti i dipendenti.

3.Sostenibilità Economica

La sostenibilità economica riguarda la gestione a lungo termine delle risorse aziendali, bilanciando gli obiettivi di crescita con l’impatto ambientale e sociale.

Tra le azioni che FM ha intrapreso  vi sono:

• Crescita sostenibile: sviluppo di prodotti e servizi che rispondono alla domanda di soluzioni ecologiche, etiche e a basso impatto ambientale.
• Investimenti responsabili: destinare risorse finanziarie verso progetti che siano in grado di generare un ritorno economico sostenibile nel tempo, evitando pratiche dannose per l’ambiente e la società.
• Trasparenza e rendicontazione: adozione di standard di rendicontazione come il Global Reporting Initiative (GRI) o la rendicontazione di impatti ESG (ambientali, sociali e di governance), per garantire trasparenza e responsabilità.

4.Collaborazioni e Certificazioni

FM CARTIERE si impegna concretamente per la sostenibilità privilegiando collaborazioni con altre imprese, per massimizzare l’impatto positivo delle proprie azioni mediante:

• Adozione di Certificazioni ambientali e sociali: ISO 14001 (gestione ambientale), ISO 50001 (gestione dell’energia), ISO 45001 (gestione sicurezza), PDR125 (parità di genere), ISO 14067 (quantificazione e il reporting della CFP) sono standard internazionali che aiutano le aziende a gestire in modo sistematico e strutturato le rispettive aree, garantendo il miglioramento continuo e il rispetto di normative locali e internazionali.

La relazione e sinergie tra le norme citate determinano  la creazione di un Sistema di Gestione Integrato che: riduce i rischi ambientali e sociali legati alle operazioni aziendali, migliorando al contempo la sicurezza dei dipendenti e l’efficienza energetica, ottimizza l’efficienza operativa attraverso una gestione mirata dell’energia, della salute e della sicurezza sul lavoro e dei processi ambientali, promuove la sostenibilità a livello di prodotto, monitorando e riducendo l’impronta di carbonio, migliorando la reputazione dell’azienda e favorendo l’accesso a nuovi mercati.

• Collaborazioni con fornitori sostenibili: la creazione di una rete di fornitori che rispetti gli stessi principi di sostenibilità.

5.Monitoraggio e Miglioramento Continuo

L’impegno per la sostenibilità è misurato e monitorato costantemente. FM CARTIERE ha stabilito indicatori chiari di performance (KPI) per monitorare i progressi nell’ottica del miglioramento continuo ed adottando:

• Report di sostenibilità: pubblicazione annuale di un report che riassume le azioni intraprese, i risultati raggiunti e gli obiettivi futuri.
• Coinvolgimento degli stakeholder: coinvolgere clienti, dipendenti, investitori e comunità nelle decisioni aziendali, creando un dialogo continuo e trasparente.

6.Innovazione e Tecnologie Verdi

Investire in soluzioni innovative e tecnologiche per migliorare la sostenibilità è un’altra parte fondamentale dell’impegno aziendale. Ciò include:

• Tecnologie green: sviluppo o adozione di tecnologie che riducono l’impatto ambientale, come la digitalizzazione dei processi, l’automazione per ridurre sprechi e consumi, o la creazione di nuovi materiali eco-compatibili.
• Economia circolare: investimenti in pratiche che favoriscono il riutilizzo e la rigenerazione delle risorse, riducendo la necessità di estrarre nuove materie prime.

L’impegno verso la sostenibilità aziendale rappresenta una strategia a lungo termine che può portare vantaggi significativi, non solo in termini di riduzione dell’impatto ambientale, ma anche in termini di reputazione, relazioni con i clienti e i dipendenti, e accesso a nuovi mercati e finanziamenti. Una gestione responsabile e consapevole delle risorse, unita all’adozione di buone pratiche sociali e ambientali, è la base per il successo dell’azienda nel contesto globale odierno.

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