Trasformazione Societaria – Corporate Transformation
La presente per comunicare che con atto n. 3.678 di repertorio Notaio Dott. Cesare Bortoluzzi in Gallarate, la Società FM CARTIERE S.p.A. ha variato la propria forma giuridica come di seguito indicato:
FM CARTIERE S.r.l.
con decorrenza dalla data della presente comunicazione.
Vi precisiamo che rimangono invariati: il numero di Codice Fiscale, la Partita IVA, la sede legale, la sede operativa, l’indirizzo di posta elettronica certificata, gli indirizzi mail dei Vostri referenti, il codice SDI ed ogni altro dato in Vostro possesso.
Vogliate cortesemente prendere nota di quanto sopra, provvedendo ad inserire la nuova forma giuridica in tutti i documenti diretti alla nostra Società a decorrere da tale data.
Grazie
This is to communicate that with deed no. 3.678 of the Notary Public Dr. Cesare Bortoluzzi in Gallarate, the Company FM CARTIERE S.p.A. has changed its legal form as indicated below:
FM CARTIERE S.r.l.
effective from the date of this communication.
We would like to point out that the following remain unchanged: tax code, VAT number, registered office, operational headquarters, certified email address, the email addresses of your contacts, the SDI code and any other data in your possession remain unchanged.
Please take note of the above and include the new legal form in all documents addressed to our Company from that date onwards.
Thanking you in advance for your kind cooperation, we send you our warmest regards.
Agenda 2030: un impegno concreto per il futuro
L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, adottata dalle Nazioni Unite, rappresenta una visione ambiziosa e condivisa per costruire un futuro più equo, inclusivo e rispettoso del pianeta. Al centro di questo programma sono presenti 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), che spaziano dalla tutela dell’ambiente alla giustizia sociale, dalla crescita economica responsabile alla parità di genere.
In questo percorso, le imprese giocano un ruolo fondamentale.
Non si tratta solo di aderire a principi etici, ma di trasformare il modo in cui operiamo, innovando processi, riducendo l’impatto ambientale, valorizzando le persone e contribuendo attivamente al benessere delle comunità in cui viviamo e lavoriamo.
Come azienda, crediamo che la sostenibilità non sia solo una responsabilità, ma un’opportunità strategica.
Per questo ci impegniamo ogni giorno a integrare gli obiettivi dell’Agenda 2030 nelle nostre attività, traducendoli in azioni concrete e misurabili. Per noi, fare impresa significa guardare oltre il profitto: significa creare valore duraturo per l’ambiente, la società e le generazioni future.
Sostenibilità, innovazione e responsabilità: questi sono i pilastri su cui costruiamo il nostro contributo all’Agenda 2030.
Impegno dell’Azienda per la Sicurezza Informatica e l’Adeguamento alla Direttiva NIS2
La nostra azienda riconosce l’importanza crescente della sicurezza informatica per la tutela dei servizi essenziali e la protezione dei dati di clienti, partner e stakeholder. In linea con la Direttiva (UE) 2022/2555 (NIS2), abbiamo avviato un percorso strutturato per rafforzare la nostra resilienza digitale e contribuire a un ecosistema europeo più sicuro e affidabile.
Cosa prevede la Direttiva NIS2?
La NIS2 stabilisce nuovi requisiti per la gestione del rischio e la protezione delle reti e dei sistemi informativi, coinvolgendo un ampio spettro di aziende considerate essenziali o importanti per il funzionamento della società e dell’economia europea. L’obiettivo è innalzare il livello comune di sicurezza informatica, prevenire e gestire efficacemente gli incidenti e garantire la continuità operativa dei servizi critici.
Le nostre azioni per la conformità NIS2:
- Abbiamo definito ruoli e responsabilità chiari in materia di sicurezza informatica, con il coinvolgimento diretto della direzione.
- Stiamo adottando e aggiornando politiche e procedure di sicurezza per la gestione dei rischi, la risposta agli incidenti e la continuità operativa.
- Monitoriamo costantemente i nostri sistemi e collaboriamo attivamente con fornitori e partner per garantire la sicurezza lungo tutta la supply chain.
- Investiamo nella formazione e sensibilizzazione del personale per promuovere una cultura aziendale orientata alla sicurezza digitale.
- Garantiamo la trasparenza e la tempestività nella comunicazione di eventuali incidenti rilevanti alle autorità competenti e ai soggetti interessati.
Il nostro impegno verso clienti e stakeholder:
Siamo consapevoli che la sicurezza informatica è una responsabilità condivisa. Per questo, ci impegniamo a mantenere elevati standard di protezione, a migliorare continuamente i nostri processi e a collaborare con le autorità e la comunità di settore per contribuire alla sicurezza digitale di tutta la società europea.
Conseguimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere
FM Cartiere SPA è orgogliosa di annunciare il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, un traguardo che testimonia il nostro impegno concreto verso la parità di genere e l’inclusione nel mondo del lavoro.
Questa certificazione, rilasciata in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, rappresenta un importante riconoscimento del nostro percorso volto a garantire pari opportunità tra uomini e donne, valorizzando la diversità e promuovendo un ambiente lavorativo equo e inclusivo.
Il nostro impegno
Il conseguimento di questa certificazione conferma che FM Cartiere SPA:
- Ha implementato politiche aziendali volte a ridurre il gender gap in termini di retribuzione, opportunità di carriera e conciliazione vita-lavoro.
- Ha adottato strumenti di monitoraggio per garantire il rispetto della parità di genere in ogni area della propria organizzazione.
- E’ attiva nel promuove una cultura aziendale basata su merito, equità e inclusione.
- Si impegna a formare e sensibilizzare tutto il personale su tematiche di diversità e inclusione.
Un passo verso un futuro più equo
Per noi, la certificazione UNI/PdR 125:2022 non rappresenta un punto di arrivo, ma un ulteriore stimolo a migliorare continuamente le nostre politiche di sostenibilità sociale. Siamo consapevoli che la parità di genere sia un valore fondamentale per la crescita aziendale e per il benessere di tutti i nostri collaboratori.
Ringraziamo tutti coloro che hanno contribuito a questo importante risultato e continueremo a lavorare con determinazione per creare un ambiente sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità.
Il Certificato è disponibile QUI
La parità di genere
Il conseguimento della certificazione PDR 125 è un passo importante per le aziende italiane che desiderano dimostrare il proprio impegno verso la parità di genere. PDR 125:2022 è la Prassi di Riferimento sviluppata dall’UNI (Ente Italiano di Normazione) in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Questa prassi mira a fornire linee guida alle organizzazioni per promuovere una cultura aziendale basata sull’equità e sul rispetto delle diversità.
Conseguire PDR 125 è quindi per FM CARTIERE SPA una scelta strategica per l’azienda che vuole essere protagonista di un cambiamento positivo nel mondo del lavoro, oltre che adottare una leva per migliorare la propria performance complessiva.
Vi invitiamo pertanto a leggere e condividere la nostra informativa: Comunicazione STAKEHOLDER dicembre 2024
Il nostro impegno verso la Sostenibilità
L’impegno per la sostenibilità aziendale rappresenta un elemento fondamentale per le imprese che vogliono rispondere alle sfide globali in ambito ambientale, sociale ed economico. Un’azienda che adotta pratiche sostenibili non solo contribuisce al benessere del pianeta e delle persone, ma migliora anche la propria competitività e reputazione, attrarre talenti e investitori, oltre a garantire la propria resilienza a lungo termine.
FM CARTIERE, consapevole di tutto ciò, si è impegnata nei seguenti ambiti:
1.Sostenibilità Ambientale
L’impegno aziendale si concretizza con l’adozione di politiche e pratiche che riducono l’impatto ecologico delle operazioni aziendali. Le azioni principali che intendiamo perseguire sono:
- Riduzione delle emissioni di gas serra: attraverso implementazione di tecnologie a basse emissioni di carbonio, ottimizzazione dei processi produttivi, uso di energie rinnovabili (solare, eolica, ecc.).
- Efficienza energetica: attraverso miglioramento dell’efficienza energetica in tutti i processi aziendali, dall’ufficio alla produzione.
- Gestione dei rifiuti e riciclo: attraverso riduzione dei rifiuti prodotti, aumento del riciclaggio e introduzione di pratiche di economia circolare.
- Uso responsabile delle risorse naturali: attraverso riduzione dell’uso di acqua, energia e materie prime non rinnovabili, e promozione di pratiche di approvvigionamento responsabile.
2.Sostenibilità Sociale
La sostenibilità sociale si concentra sull’impatto dell’azienda sulle persone, inclusi dipendenti, clienti e comunità locali.
Le pratiche principali che FM adotta includono:
- Benessere dei dipendenti: creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e motivante. Ciò comprende politiche per il benessere fisico e mentale, formazione continua, politiche di conciliazione lavoro-vita privata.
- Parità di genere: impostazione di un sistema di gestione del ciclo di vita del personale, per garantire una crescente presenza del genere sottorappresentato, eque opportunità di sviluppo, carriera, remunerazione e, più in generale, la diffusione della cultura di parità all’interno ed all’esterno dell’azienda.
- Diversità e inclusione: promozione della diversità sul posto di lavoro, inclusività nelle politiche di assunzione e di carriera.
- Responsabilità verso le comunità locali: investimenti in progetti che supportano le comunità, come l’educazione, la salute, o lo sviluppo di competenze. Le aziende possono anche sostenere ONG o altre iniziative di beneficenza.
- Sicurezza e diritti umani: garanzia che i diritti umani siano rispettati lungo tutta la catena di fornitura e nei propri luoghi di lavoro, e che le condizioni siano sicure e giuste per tutti i dipendenti.
3.Sostenibilità Economica
La sostenibilità economica riguarda la gestione a lungo termine delle risorse aziendali, bilanciando gli obiettivi di crescita con l’impatto ambientale e sociale.
Tra le azioni che FM ha intrapreso vi sono:
- Crescita sostenibile: sviluppo di prodotti e servizi che rispondono alla domanda di soluzioni ecologiche, etiche e a basso impatto ambientale.
- Investimenti responsabili: destinare risorse finanziarie verso progetti che siano in grado di generare un ritorno economico sostenibile nel tempo, evitando pratiche dannose per l’ambiente e la società.
- Trasparenza e rendicontazione: adozione di standard di rendicontazione come il Global Reporting Initiative (GRI) o la rendicontazione di impatti ESG (ambientali, sociali e di governance), per garantire trasparenza e responsabilità.
4.Collaborazioni e Certificazioni
FM CARTIERE si impegna concretamente per la sostenibilità privilegiando collaborazioni con altre imprese, per massimizzare l’impatto positivo delle proprie azioni mediante:
- Adozione di Certificazioni ambientali e sociali: ISO 14001 (gestione ambientale), ISO 50001 (gestione dell’energia), ISO 45001 (gestione sicurezza), PDR125 (parità di genere), ISO 14067 (quantificazione e il reporting della CFP) sono standard internazionali che aiutano le aziende a gestire in modo sistematico e strutturato le rispettive aree, garantendo il miglioramento continuo e il rispetto di normative locali e internazionali.
La relazione e sinergie tra le norme citate determinano la creazione di un Sistema di Gestione Integrato che: riduce i rischi ambientali e sociali legati alle operazioni aziendali, migliorando al contempo la sicurezza dei dipendenti e l’efficienza energetica, ottimizza l’efficienza operativa attraverso una gestione mirata dell’energia, della salute e della sicurezza sul lavoro e dei processi ambientali, promuove la sostenibilità a livello di prodotto, monitorando e riducendo l’impronta di carbonio, migliorando la reputazione dell’azienda e favorendo l’accesso a nuovi mercati.
- Collaborazioni con fornitori sostenibili: la creazione di una rete di fornitori che rispetti gli stessi principi di sostenibilità.
5.Monitoraggio e Miglioramento Continuo
L’impegno per la sostenibilità è misurato e monitorato costantemente. FM CARTIERE ha stabilito indicatori chiari di performance (KPI) per monitorare i progressi nell’ottica del miglioramento continuo ed adottando:
- Report di sostenibilità: pubblicazione annuale di un report che riassume le azioni intraprese, i risultati raggiunti e gli obiettivi futuri.
- Coinvolgimento degli stakeholder: coinvolgere clienti, dipendenti, investitori e comunità nelle decisioni aziendali, creando un dialogo continuo e trasparente.
6.Innovazione e Tecnologie Verdi
Investire in soluzioni innovative e tecnologiche per migliorare la sostenibilità è un’altra parte fondamentale dell’impegno aziendale. Ciò include:
- Tecnologie green: sviluppo o adozione di tecnologie che riducono l’impatto ambientale, come la digitalizzazione dei processi, l’automazione per ridurre sprechi e consumi, o la creazione di nuovi materiali eco-compatibili.
- Economia circolare: investimenti in pratiche che favoriscono il riutilizzo e la rigenerazione delle risorse, riducendo la necessità di estrarre nuove materie prime.
L’impegno verso la sostenibilità aziendale rappresenta una strategia a lungo termine che può portare vantaggi significativi, non solo in termini di riduzione dell’impatto ambientale, ma anche in termini di reputazione, relazioni con i clienti e i dipendenti, e accesso a nuovi mercati e finanziamenti. Una gestione responsabile e consapevole delle risorse, unita all’adozione di buone pratiche sociali e ambientali, è la base per il successo dell’azienda nel contesto globale odierno.
Genitorialità nelle Aziende
La genitorialità nelle aziende è un tema di grande rilevanza, soprattutto in un contesto di crescente attenzione alla parità di genere, all’inclusività e al benessere dei dipendenti. Sempre più aziende stanno adottando politiche che supportano i genitori, in particolare nel periodo di transizione legato alla nascita di un bambino. Le politiche aziendali orientate alla genitorialità si focalizzano su misure che aiutano i dipendenti a bilanciare le esigenze familiari e quelle professionali.
Di seguito un opuscolo informativo sul tema genitorislità: link Supporto-alla-Genitorialita
Comunicazione per la Giornata Internazionale per l’Eliminazione della Violenza contro le Donne – 25 novembre
Il 25 novembre si celebra la Giornata Internazionale per l’Eliminazione della Violenza contro le Donne, una data fondamentale per riflettere e sensibilizzare su una delle piaghe sociali più gravi e pervasive del nostro tempo. La violenza contro le donne, purtroppo, continua a manifestarsi in molte forme, da quella fisica e psicologica a quella economica e simbolica, e richiede l’impegno di tutti, a livello individuale e collettivo, per essere contrastata e finalmente eliminata.
In questa giornata, l’organizzazione desidera esprimere con forza la sua condanna verso ogni forma di violenza e riaffermare il proprio impegno concreto per la tutela e la promozione dei diritti delle donne, creando ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi.
L’impegno concreto dell’Azienda:
- Sensibilizzazione e Formazione: a partire da settembre 2024, abbiamo organizzato sessioni informative e di sensibilizzazione destinate ai dipendenti, per approfondire i temi legati alla violenza di genere, come riconoscerla e come intervenire. Questi eventi informativi e formativi proseguiranno, in modo da coinvolgere tutto l’organico.
- Supporto alle Vittime: il nostro impegno a supportare le persone vittime di violenza è dichiarato nella Politica di Responsabilità Sociale, attraverso la disponibilità di un sistema di segnalazioni Verrà ribadito il nostro impegno a supportare le persone vittime di violenza, risorse interne e collegamenti con strutture esterne specializzate che possano fornire assistenza legale, psicologica e sociale, v. seguenti link: Provincia di Novara Pari Opportunità, Liberazione e Speranza, Consultorio di Novara
- Momento di Riflessione: Iin occasione di questa giornata, abbiamo invitato tutto il personale a riflettere ed informarsi sul tema, per ragionare sul tema della violenza contro le donne, ricordando le vittime, e per rinnovare l’impegno quotidiano verso la costruzione di una società più giusta e solidale. La comunicazione, appesa in bacheca, è anche stata inviata a ogni dipendente con il cedolino.
La violenza contro le donne non è un problema lontano da noi, ma riguarda ciascuno di noi. È responsabilità di tutti contribuire a fermarla, sia nella vita privata che nell’ambiente di lavoro. Invitiamo ciascuno di voi a riflettere e a sostenere concretamente queste iniziative, per costruire insieme un futuro libero dalla violenza.